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《Running Man》收视跌破3% 创2010年播出以来新低

2019-08-26 03:46 来源:浙江在线

  《Running Man》收视跌破3% 创2010年播出以来新低

  ”锐利的前大灯、大嘴型下格栅及两侧犀利的进气口,有种舍我其谁的霸气;粗壮的轮眉、棱角分明的车身腰线,动感有力,张弛有度;向内收敛的C柱、立体式C型熏黑尾灯、双尾翼,又为整车增添了一种蓄势待发的冲击力;再加上后车门把手隐藏式的设计,从侧面来看,丰田小SUV甚至像是一辆双门的跑车,设计张力让其呈现出了跨界车的独特气质。

新日恒力5月11日晚间公告称,拟以支付现金的方式购买皇城相府集团持有的宇航汽车90%股权。征集活动得到了全国学会、学会联合体的大力支持和科技工作者的热情响应。

  ”多项重大专项任务进入研制关键阶段,重大发射和飞行试验次数、生产交付数量将创历史新高,保证任务全部连续成功、按时交付的压力空前巨大,集团公司面临着前所未有的挑战。

  (民航浙江监管局戴志刚局长与美国湾流宇航全球高级副总裁RogerSperry先生亲切交谈)(杭州萧山机场集团副总经理蒋福敏先生与美国湾流宇航全球高级副总裁RogerSperry先生交换名片)(浙江宝盈通用航空总裁柏杨先生与美国湾流宇航全球副总裁RogerSperry先生在杭州萧山机场迎宾楼合影留念)(湾流全新机型G500中国首飞首飞杭州)(湾流全新机型G500中国首飞首飞杭州)随着美国私企纷纷加大对太空事业的投入并时常引爆热点,人们对NASA低效的诟病越来越多。

咨询机构阿利克斯合伙公司北美汽车产业分析业务主管马克·韦克菲尔德说:“大体上说,增加(的关税)没有高到可以促成大规模改变。

  数理化基础科学领域的关注点涉及物理化学基础、单分子化学反应、量子电动力学、宇宙重元素起源,以及极端条件下的可控燃烧等方面。

  庄紫祥博士还向记者表示,中付支付积极与中国人民银行的电信诈骗风险交易事件管理平台和公安部门的风险防控相关系统对接,通过自主制定的风险交易监测模型监测可疑交易,配合公安协查拦截涉案款项,并与深圳CID签署战略合作协议,通过密切的信息交流,共同防范风险,全力保障客户的资金安全。【宁可多交税 难移生产线】业内人士说,车企不会贸然“连根拔起”前期投入数以十亿计美元的海外工厂和供应链。

  根据计划,该合并将于2018年第三季度完成。

  慧数汽车依托雄厚的数据资源,行业领先的数据采集、数据处理与算法模型能力,建立了丰富的汽车行业数据分析算法模型,致力于以大数据平台产品与数据落地服务,为汽车全生命周期赋能。除此之外,在新能源电池技术与汽车内外饰方面行业领先的塔菲尔与精超力公司也在成员之列。

  “趋势联盟”是新特汽车融合创新的新阶段产物新特是一个从成立之初起就非常清楚自己的强项和短板的企业,因此在发展过程中,不断通过与产业链中的各环节企业和机构通过战略合作的形式获得发展助力。

  墨西哥难以接受美方对汽车产地和汽车制造业工人最低时薪设限等要求。

  《每日经济新闻》记者发现,宇航汽车主营业务为新能源汽车的研发、生产与销售,主要产品包括纯电动客车、传统客车、混合动力客车和轻型客车四大类。慧数汽车成立于2015年5月,是中科点击旗下专注于汽车大数据应用的子公司。

  

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上市后喜提北京豪宅?小米员工:工资几年没涨了

2019-08-26 10:17:33  钛媒体    参与评论()人

(原标题:撕掉小米的利润化妆术)

图片来源:视觉中国

图片来源:视觉中国

把小米五百多页招股说明书完完整整的看了一遍后,就像饥饿了很久的人吃到面包和牛排,感觉非常爽。

这可能是到目前为止,阅读这类招股书最愉悦的一次吧。它比一般的研究报告,精彩太多了,对各种业务的披露与分析,都非常劲道有料,当然也加深了对小米业务本身的理解。

今天我们先揭开小米的利润化妆术,看清小米的真实状态。粉饰过的财务数据不那么可靠,我将根据自己的财会基础,去理解并尽可能还原小米的经营状态,刻画出一副概貌图。

研发支出黑匣子与股份支付迷局

关于小米利润的化妆,先从我一哥们的遭遇聊起。

我朋友,去小米很早,用财富角度准确的衡量,小米上市后兑现股份期权,可买帝都三环豪宅一套。

在今早我恭贺“喜提二环豪宅一套”被他否认后(差点钱,咱就换三环吧?):

“我要换工作,待不下去,待遇太差了,去XX无人驾驶公司,怎么样”。

“小米挺好的,换个屁。你一个月多少钱啊,五万一月?”

“做梦。”

“三万一月?”

“做梦”

“你忽悠谁啊,你好歹也是中层啊,加奖金年入五十万?”

“呵呵”,“不走没盼头了,现在到手一万多,mmd,工资几年没涨了。”

前两年,一块吃饭就知道他大概薪水,几年过去了,毫无波澜啊。去年一块见一朋友,他也是吐槽老板画饼,“公司现在不涨工资,削减薪资费用,你们的期权马上可以兑现了”,这让他免为其难的接受了。

我朋友的情况,实际显示了很多经营信息。

从财会角度来说,就反映了一个重大的利润调节问题:为了冲上市业绩,长期(两三年)不给研发人员加工资,并削减研发费用。采用股份支付的方式,支付实际薪酬,进而达到来粉饰利润的目标

通过招股说明书,找到两处资料,对比反应薪酬变化。

资料来源:招股说明书

在2015~2016年之间:

公司研发费用支出从15亿元,增加到21亿元,增幅为39.2%;

而对应研究人员从2292人,增加到3441人,增幅50.1%;

因此,实际员工平均薪水是下降的。

在2016~2017年之间,同样的事情,再次发生:

研发费用支出增加49.8%,而人员扩张数量52.5%。

这是财务层面数据情况。

在经营层面上,与此相对的即是核心员工的巨额期权池,也即是我朋友那种情况,上市后,将获得大量经济补偿,喜提帝都三环豪宅一套。

从经济业务的实质角度来讲:就是当期发生的员工薪水支出费用,推迟到上市后,分批或一次性确认,进行了“利润洗大澡”处理

当然,这种策略是“蓄意而为”还是“一不留神”,暂不下主观性结论。但这种方式,本质上扭曲了经营业绩和公司实际情况。

站在股东的角度讲,最终的薪酬费用都是由股东承担,但阅读时候,很容易做出错误判断,误以为公司利润很好。

正如巴菲特对此做过论述:“如果期权不是报酬的一种形式,那它是什么?如果报酬不是一种费用,那它又是什么?如果费用不列入收益的计算中,那它到底怎么处理?”

当下小米的做法,是“符合会计准则与相关法规的”,不存在法律方面的瑕疵。容易造成的问题是,错误判断小米真实的利润情况

担心我的分析是有问题的,咱们来交叉验证一下:

1、看看有多少人收到期权激励

整个公司,5500名员工,拿到期权激励的员工。

其中研发人员高达5515名员工,剔除部分刚入职的,也就意味着大部分研究人员都是有期权的,加上其他部分核心人员,也就说比较高质量的员工(收入高的群体),是拿到了大量以股权支付,作为报酬的薪水收入。

而其中比例高达三分之一,说白了贵的人才,拿薪水远低于市价,财报上降低了总体人工费用负担。

激励也就算,但是这个比例之高,力度之大,范围之广,恕我孤陋寡闻,真是第一次遇见这样的公司。

反常即有妖。

小米作为高新企业,人力资本和成本是决定企业的经营竞争力重要因素,因此这个黑匣子让人看不到真是利润情况。

我们也可以看看公司自己的说法:

小米公司自己披露根据财会计价支付的薪水,这三年已经高达6.21亿元、8.14亿元、8.08亿元了,而实际上远不止这些。

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